在生活和工作中，大家时常会遇见冲突，有时可能是由于彼此的利益不同，或者是由于交流不畅等缘由致使的。而正确认识和解决冲突，则是一个不可忽略的技能。下面将会介绍临时的解决冲突的五种方法，期望可以帮助大伙更好地解决自己所遇见的冲突。

解决冲突的五种方法临时

1.合作解决

合作是一种一般在生活和工作中用的方法，它需要两个或多个人一块努力，探寻最好解决方法。在解决冲突时，合作方法可以通过双方讨论彼此的需要和利益，并通过一系列的协商和妥协，达到一个互相认可的结论。这种办法虽然耗浪费时间间和精力，但可以使双方都获得所需的结果。

2.防止解决

防止或逃避冲突并非一种理想的解决方法，但它可以在某些状况下是一种有效的短暂的解决方法。在问题不是非常紧急且双方都有空闲的状况下，暂时防止冲突或许会减轻局势的紧张程度，甚至在时间充裕时可以探寻到更好的解决方案。

3.妥协解决

妥协是指每一个人都舍弃一部分我们的利益，以便得到一个中间结果。妥协方法一般用于解决较小的冲突，尤其是在双方要解决的利益有所重叠的状况下。通过妥协，双方都能得到一些东西，尽管不是他们刚开始想要的，但仍满足了他们肯定部分的需要。

4.角逐解决

角逐解决是指通过争夺胜利来解决冲突，一般是在一方强势、持续施压的状况下用的。这种办法迫使另一方认输，同意另一方的需要和意志。角逐解决方法一般会在某些特殊的状况下用，如在组织企业中处置实质的问题或一方意图超越另一方。

5.包容解决

包容解决是指当一方放松我们的利益和想屈服于其次时，达成一种和解。通过包容，一方可以通过爱心和尊重来解决冲突，而不是通过强制和重压来解决问题。这种方法，虽然未必可以完全满足两方所需，但它可以打造一种紧密的关系，使双方都感觉到尊重和爱。

总之，在解决冲突时，各种办法都可以参考具体的状况来选择。从合作，妥协到角逐，都是有效的解决方法，而防止和包容是作为临时状况下的解决方法。目的是尽可能防止冲突的紧急后果。

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